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西山道德模范---姚晋文

发布时间:2017/3/25 15:07:58    来源:西山发电公司    文:曹文贵    图:曹文贵    浏览次数:    【 字号:     】

      

        2017年3月25日,在西山煤电集团公司召开的2016年度劳动模范表彰暨文明创建工作颁奖大会上,发电分公司电力运营检修公司的姚晋文,被授予“西山煤电集团第四届道德模范”称号。

        姚晋文,在电力行业已工作了27个年头,从矸石电厂检修车间电气专业方面的技术大拿到车间副主任、车间书记,变化的只是角色,不变的是对工作的兢兢业业、勤奋好学。

         勇挑重担,示范带头

        2015年,矸石电厂面临关停和谋求转型发展最需要用人,姚晋文被派到兴能电厂为项目承包做前期准备,先后转战废水处理、吹灰、一、二期脱硫等各个项目,之后又开始为三期化学水项目的承接做准备。派往兴能电厂之前厂领导找他谈话,当厂领导把厂里未来的发展规划和思路跟他讲明,希望他带上人马打前站的时候,他二话没说:行,我去!而这简短的一句话背后,他是极速地做了思想斗争的:一个陌生的环境,离家比较远,天天回家不现实,而且家里的老人年纪大了,万一有个着急的事怎么办……但这些,仅仅在他的脑海里闪现了一下,他立刻又想到:厂里现在正是用人的时候,领导既然找自己谈了话,那就说明自己是最合适的人选之一,更何况,自己所想到的困难换作别人也同样面临,这个时候,应该是讲奉献的时候,应该是舍小家为大家的时候,自己如果找理由推拖或逃避,怎样对得起厂里的信任,于是,他毫不犹豫地接受了这个光荣而艰巨的任务,成为转岗分流的领头人。

         人到中年却当起了小学生
        大家都公认学习是一件苦差事。尤其对于已经进入中年,记忆力、体力和精力远不如从前的人更是如此。初到兴能,姚晋文先带着人员学习一期脱硫的废水运行,虽然他顶着花白的头发,但学习态度却像是一个认真的小学生。每次到现场,他都随身装着本和笔,把需要加深印象的东西记在本子上,晚上回了宿舍,他总要把白天记下的东西翻出来,结合运行规程再消化消化。虽然兴能公司的技术专工相对比较年轻,但姚晋文向他们请教问题的时候,总是那样的谦虚,用他的话说:要不把自己科级干部的身份放下来,或者是有倚老卖老的思想,怎么能实实在在学下东西?时间长了,见过姚晋文的人都知道他就是那个爱学习的姚书记。进入吹灰专业以后,他无数次地爬上温度高达60度和近80米高的锅炉了解设备参数和运行状况,每次下来大汗淋漓,但他从未有过抱怨,却为每次的收获欣喜不已。作为带队领导,他不光自己认真学习,还时刻告诫大家只有武装好自己才能打赢工作仗,于是他牵头建立起了兴能学习交流群,把学习体会和问题发到群里让大家交流和讨论,帮助大家共同提高,在他的带动和组织下,矸石电厂进入兴能电厂的运行和检修队伍始终保持着浓厚的学习氛围。

        攻坚克难他犹如一颗螺丝钉

        进入新的工作环境,接触新的生产系统和技术,承接运行和检修项目,从第一天起,姚晋文就意识到这其中必将充满挑战,必将会遇到各种各样的困难。首先,在人员管理方面,受各方面条件所限,他不能像之前在厂里那样每天班前班后会地强调安全,但他知道,安全教育不能有一丝一毫地松懈。作为领队,必须拧紧安全这根弦。没有会议室,他就把安全会开在租住的大院或者他的宿舍,由于吹灰和脱硫专业的岗位人员作息时间不统一,他就要求每周三所有人员必须参加,从而保证了全体人员始终保持高度安全警觉和安全执行力。二是如何克服上承接项目技术方面遇到的难题。在开展兴能公司吹灰专业工作的四个多月里,他始终坚持和职工摸爬滚打在现场,紧盯每一步操作和每一项检修,遇到重大操作,他甚至放弃休息时间,把时间和精力都放在现场学习上,因为他知道:现在和以前不同,以前在厂里时,每一台设备大家都熟悉,出了问题很多时候都有现成的经验借鉴,而如今不同,每天都可能遇到新的问题,有的还非常棘手,若不抓紧时间掌握,必会给独立承接带来一定的困难。在这样的压力和挑战面前,他选择争分夺秒,只争朝夕。吹灰器运行和检修规程的编制完成了、班组记录和巡检制度得以建立和完善了、两台锅炉吹灰器的C级检修任务得以完成了……另外,他个人还通过发挥电气技术方面的优势,处理现场问题十余项,让人为他翘起了大拇指。三是如何协调好和合同方以及相关单位的关系。首先,姚晋文要求自己的人员必须摆正位置,作为合同乙方,严格按合同要求来办事,秉持积极、诚信的做事准则,多为甲方考虑,想方设法在系统的安全稳定高质量运行方面下功夫,从而使甲方满意,与各方也建立起友好的合作关系。就这样,一个个的难题在他这儿得到了破解,他付出的是辛苦和用心,换取的是工作的顺利推进。

         凝聚职工力量他付出真情
         转型发展对于矸石电厂的干部职工来说,无疑是一件鼓舞人心的好事,让职工看到了发展和希望,但职工们因此远离了家,生活条件相对比较简单,使他们的心情受到了一定的影响,这一点,姚晋文深有体会,如何使职工们在有限的条件下住得舒心,姚晋文设身处地为职工考虑了很多,也做了很多事。前期,职工们的生活设施不完善,工作之余,他一个宿舍一个宿舍的转悠,和职工们亲切地交流,了解他们的思想动态,倾听他们的心声,并向厂里积极反映,为职工们安装了净水器、淋浴器、洗衣机等设施,尽快满足大家的生活所需。由于职工们生活相对比较单调,能尽快地看上电视成了大家的心愿,但在安装电视接收机时却遇到了一些麻烦,于是,他不顾三九寒冷的天气,多次往返市区联系商家,并协助安装调试,使得职工尽快看上了电视,可是他却为此感冒发烧了好几天,这些,职工们都看在眼里,从他宿舍经过的时候,都会关心地问一问,有的职工还为他专门做好病号饭,他们是真心心疼他们的姚书记。正因为姚晋文在关心职工生活方面做到事无巨细,职工们因此而感到了舒心和温暖,使他们消除了远离家的孤独感和不适感,也因此能全身心地投入到工作当中,不知不觉,姚晋文自己都感觉到,越来越多的职工有事没事都喜欢到他宿舍坐一坐,聊一聊,有不快,姚晋文耐心地倾听,有困难,姚晋文积极帮着想办法出主意,想不开,姚晋文动之以情晓之以理正面引导,总之,职工们喜欢听姚书记的话,也听的进姚书记的话,因为他们知道,姚书记对他们是那样的真诚,那样的坦荡,那么的值得信任。
     如果说姚晋文只是众多依靠真诚奉献、无私敬业为自己赢得口碑,为干部树立形象、让职工看到希望的楷模之一,那么,所有的干部职工都应该向他们这样的模范看齐和学习,因为只有这样,才能聚集满满的正能量,也只有这样,才会推动企业进步、发展,走向更好的明天。

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