“新焦煤”、“新西山”蓝图擘画，技能型职工队伍建设方兴未艾。如何尽快解决企业转型发展和职工队伍技能滞后的这一历史痼疾，近日，电力公司备好了破解的政策“工具箱”，那就是“以考促学、以比促学、以用促学”，全面推开2020年职工技能培训工作，全面提升职工的技能素质。

    一是合理有效管理和使用好职教经费，把好钢用在刀刃上，用在紧需处。二是学要致用，学要管用，突出实际操作技能培训。加强考试考核，严格执行教考分离。三是大力推广计算机考试和实际操作考试考核，提高职工实操技能和解决实际问题的能力。四是学习有指向，培训有责任。将各类人员的安全持证、素质提升及业务培训任务层层分解，责任到人，把各项培训落到实处。五是筑牢培训教师选拔机制，既重“学院派”，更倚“土专家”。六是提升技能型人才成才通道，“行者使用、能者重用”。