虽然是年末，但提素质促管理的节奏片刻也不可松懈。12月27日，电力公司前、后山工区同时联动，对工区科级干部、站长、队长、技术主管等关键岗位人员进行全覆盖 “干部上讲台”内容考评，考评内容包括：岗位职责描述、个人工作范围危险源辨识、抽答题等环节。

    政治路线确定以后，干部就是决定的因素。只有抓住关键的极少数，才能带动工区工作的大多数。此次电力公司班子成员率队“关键人员上讲台”考评，共有80余人参加考评，这样的顶层推动的考核设计，将会成为今后电力公司人才评估、录用体系的新常态，值此时间节点的强势推出，不仅是一年工作的小结更有来年工作的启示，其示范及引领意义将会意味深远。