为切实做到监督常在、形成常态，发电公司纪委坚持把监督寓于日常工作中，瞄准监督靶心持续发力，做到抓早抓小、防微杜渐。一是瞄准廉政谈话。公司纪委结合干部岗位职责和廉政风险点“量身定制”谈话提纲，杜绝千篇一律。通过廉政谈、提醒谈、重点谈、交心谈等方式，形成纪律教育经常性、针对性、主动性，使红脸出汗成为常态。截止目前，公司纪委已牵头与所属西山热电、电力公司、电检公司领导班子成员以及涉及“人、财、物”重点岗位人员开展廉政谈话合计60余人，已实现廉政谈话全覆盖。二是瞄准监督检查。公司纪委紧紧围绕新时代党的建设总要求，重新审视监督与检查合力，强化分析研判各级党组织在“四个意识”、纪律执行、党内生活、政治文化、用人风气、干部作风、廉洁干事、群众评价、履职尽责等方面情况。同时，公司纪委会同政工部、综合部、财务部等部门成立专项督查组，从1-4月，对所属各单位督查共计15余次，查出问题6个，现场整改问题4项，精准树立“政治形象”。通过加大成果运用，将研判结果作为压实责任、整改问题、健全制度的依据。三是瞄准警示教育。公司纪委坚持深化以案促改工作，以第十五个“反腐倡廉教育宣传月”为契机，一方面开展有针对性的警示教育，用好用活身边活教材，另一方面开展“借案整改”，全面查找制度漏洞，压实责任促整改，实现“查处一起案件，警示一批干部，解决一类问题”的效果。

    今年以来，发电公司纪委始终在廉政谈话、精准监督、警示教育上下功夫，着眼于优化各单位政治生态，着眼于让各级党员领导干部不犯错误、少犯错误，及时找准病灶，对症下药。