为进一步加快瓦斯发电领域专业技能人才队伍建设，5月27日，发电事业部职工创新工作室正式启幕，活动通过 “导师带徒”形式，充分发挥导师“传、帮、带”作用，培养一支技术精湛、富有创新精神的技能人才队伍，为瓦斯发电安全生产提供坚实的技能人才支撑。发电事业部党委副书记、工会主席刘海旭，副经理栾志勇参加启动活动。

活动现场，按照“1+3”模式（“1”即一名徒弟，“3”即三名导师，包括业务导师、人生导师、创新导师），首批6对师徒对子进行了庄重的签约仪式。本次选拔的导师均为各领域各岗位的技术专家和业务骨干，他们将与有技术提升需求的职工结成师徒对子，开展指导培养计划。导师们将从专业技能、工作方法、职业素养等多个方面对徒弟进行全方位指导，帮助徒弟快速成长为各专业技术的中坚力量。

为确保活动取得实效，发电事业部制定了详细的实施方案和考核激励机制。创新工作室定期对“师徒对子”进行考核评估，根据徒弟的学习进度和成果，对表现优秀的师徒给予表彰和奖励，激励师徒双方积极投入到学习与创新中。同时，职工创新工作室还将定期组织技术交流、项目攻关、成果展示等活动，为师徒们提供更多实践与展示的机会。

创建职工创新工作室是今年发电事业部在专业技能人才培养与技术创新方面的一项重要举措，今年初，在发电事业部职代会工作报告中就明确提出“以职工技术比武、五小革新、创新技术联盟中心、导师带徒等活动为抓手，在各燃煤电厂、瓦斯发电各创建“职工创新工作室”至少1个，挖掘选树“发电工匠”“发电大师”至少1名，围绕生产技术难题开展项目攻关、技术革新等活动，在全板块大力营造“人人学技术、个个比贡献”的浓厚学习氛围，”目标。活动不仅为专业技能人才搭建成长阶梯，助力他们挑大梁、当主角，更是为职工快速掌握技能、熟悉工作流程提供了有效保障。

下一步，发电事业部将持续深化创建活动，不断完善培养机制，着力拓宽专业技能人才成长通道，努力打造发电板块高技能人才的集聚地、技术创新成果的共享地，为发电板块高质量发展提供人才和技能支持。